初夏的午后，沒有風，陽光塞滿了每個角落，天空明凈的似乎有些過分，若不是那幾朵悠然自得的白云，真懷疑它的存在。悶熱的天氣總讓人困倦、慵懶，泡上一杯綠茶，一邊打開電腦，一邊輕柔身上各種酸痛的部位，思緒卻把控不住，帶我串連起三天前的點滴記憶。

5月23日上午，接到公司總部通知，要求所有項目經理參加由長沙零和團隊組織實施的“聚點團隊——高績效團隊熔煉”拓展培訓活動。第一反應是去還是不去？由于身體的原因，不能進行劇烈運動和高空運動，所以參加工作后的幾次拓展訓練都從未參與過。仔細看完通知發現特別說明了有身體不適的可以列席，那就去吧！晚上，在家人的善意勸阻下，我卻固執地簡單收拾好行裝，向4歲多的崽崽請了假，出發了。

5月24日8：30分，在望城與湘陰交界一個叫高家坊的小鎮邊上，一所依山傍水已改建的鄉村學校里，我和我們一共48名親愛的同事開始了我們在鯤鵬物業的首次拓展培訓之旅。

上午最先進行的是內訓，主講團隊管理和目標達成的要素。通過老師的引導和宣講，加深了我們對“不斷學習才能改變習慣”理論的理解，深入了解了團隊信任、內外溝通、科學決策、有效執行和承擔責任對一個高績效團隊運作的重要性，進一步清晰明確了在管理過程中應該怎樣聚合團隊力量的最大化，以提升團隊的整體競爭力。2小時的課程時間雖短，但我們受益頗豐。

緊接著的戶外拓展訓練在炎炎烈日下開始了。學校養的兩條看門狗躺在操場邊的樹蔭下吐著舌頭，池塘里小魚兒都躲在水底悠閑地游走。而我們，卻在“鼓動人心”的訓練項目中，切身體會“鋤禾日當午，汗滴禾下土”的意境。“站穩，繃緊！”“同時發力！”“快，快，快！”三個隊隊員不由自主發出的此起彼伏的聲音驚動了樹叢里休憩的大鳥，撲閃著翅膀飛遠。這個游戲讓我們學會了一個團隊應該怎樣合作才最有效。而我，在第三輪練習時差點暈倒，隊友們友善的要求我退出休息，負責后勤的同事送來了急用藥，伴著頭痛，藥水的苦和烈，我堅持坐在一旁觀戰，給隊友加油。游戲結束了，我們隊沒有贏，但把關愛的溫暖深深留在了我的心底。

下午安排的訓練項目分別是“領導者的腳步”和挑戰翻越4.2米高墻。“領導者的腳步”項目又名“變形蟲”，通過一個尋寶的游戲過程讓我們領悟到領導角色的重要性，以及有效的溝通方式對團隊成員執行力的重要性。確如教練所表達的，一個高績效的團隊首先必須要有一個靈魂人物，核心人物。他發號施令，指明方向，鼓舞士氣，承擔責任。如果一個團隊找不出這樣的人，那么人數再多也沒有用。因為團隊沒有帶路人，沒有人承擔責任，大家不知道聽誰的，誰說了算？應該做什么，怎么做？他們的工作做好了找誰領賞，做錯了受誰處罰？沒有人知道。所以沒有核心人物的團隊就注定沒有戰斗力。

而翻越高強的挑戰則教會我們怎樣培養團隊精神。因為患有恐高癥，這個項目我沒有參加，但是負責給大家拍照。透過鏡頭，看到墻下6個自愿甘為人梯的背影，看到緊湊在一起隨時準備保護伙伴的一雙雙向上舉著的手，看到一個個被肩膀托舉的勇敢的身軀，看到墻上已成功攀越并回頭向正在攀爬的伙伴們伸出的充滿力量的大手和熱切的眼神，還有大家戰勝挑戰后自然流露出的無比喜悅的一張張笑臉，我的心底涌出一股熱流，眼睛一下子濕潤了。沒有人看到我的眼淚，我卻看到了同伴們帶給我的感動。

無疑，在這個團隊制勝的年代，世界上的很多企業都在努力培養企業的團隊精神，建立起各種類型的團隊，把越來越多的工作交給團隊來完成。這就是生活中的"螞蟻規則"。一只螞蟻如果單獨放在地面上，它只會毫無目的地亂爬；但當螞蟻聚到一堆，情況就完全不同了。它們會建造復雜的蟻穴，搜尋食物，并長途運輸把食物帶回家；會保護待孵卵，在蟻穴的通道里培植真菌等等。一只螞蟻可能不能引起你的重視，但你絕不能小視一群螞蟻。在現代商戰中，團隊精神將決定企業的興衰成敗。

晚上安排的培訓內容是一個叫“沖出迷霧”的游戲。大家戴著眼罩在夜色下摸索前行，每個人都憑借各隊事先約定的方法和自己的感覺在操場的各個角落找尋自己的隊友，在全隊成員都確保到齊了后，再在隊友的手上或者背上比劃只有自己才清楚的數字，相互之間去排序，要求順序自小到大排列無誤。這個游戲引導我們要怎樣學會控制自己的情緒，尤其在遇到障礙和挫折的時候，我們應怎樣穩住心神，保持良好的心態，在迷茫和困境中理清思路，設法找到解決問題的頭緒和有效方法，最終幫助團隊完成目標。

一天的培訓課程結束，我們疲憊不堪地回到宿舍的時間已是晚上9點半。看著鏡中明顯被烈日曬紅的皮膚，和全身上下被汗水浸濕的衣服，想想這么多年以來，由于體質較差，我一直享受著來自家人、朋友、領導甚至下屬的關照和寵愛，從來沒有做過任何較高強度的運動和工作，今天的我居然可以自豪地從臉上甩出汗水！很感慨，感覺自己一下子強大了好多。原來我也可以！

5月25日，上午安排的內訓課程是“管理運營的七巧板規則”。拼“七巧板”是一個貌似很簡單的孩提時代的游戲，老師卻煞費苦心地為此設計了各種游戲規則。第一次，我們的工作狀態很糟糕，成績很差。老師及時叫停，深入引導我們逐一對自己和團隊的行為進行了深刻的反省和分析，讓我們更好地明白一個團隊就是一個整體，可以是松散的，如一盤散沙，甚至是互相排斥，斗狠，關系緊張，團隊分裂，組成派別；有的是團結有序，合作共贏，有團隊意識，理解包容，甚至有的是兄弟文化，我們講的團隊文化需要的是正面文化，團隊能夠體現基本的價值觀和正確的導向，知道榮辱，有凝聚力，有良好的溝通渠道，才能讓我們主動奉獻自己的聰明才智，清楚地找到合理的方法，制定出高效的標準流程，齊心協力地為團隊目標的達成而共同努力。第二次重新來過，大家都做得很好，成就感讓我們無比滿足。

下午進行的是一個叫“極速傳真”的戶外訓練項目。在這個項目里，我們被分成了四個小組，分別代表本公司和另外三個行業競爭對手之間進行市場運營的模擬競賽。這個項目主要通過教練將市場環境和秩序不停地打亂，重新布局和設置不同的障礙、陷阱，讓我們在為了實現團隊整體目標時，集思廣益，認真傾聽，相互鼓勵，學會了怎樣嚴格地遵守規則，怎樣主動預測潛在的風險，怎樣通過及時有效的調整去應對市場的風云變幻。這項競賽我和我的臨時團隊獲得了第二名的好成績，隨后，我們在蚊子飛舞的教室認真聽取了老師更全面的分析和解說，讓我們收獲了更多團隊管理的優秀理念。

晚上7:30分，我們的“奧斯卡頒獎晚會”準時開始。在節目表演之前，教練組織我們進行了常規的團隊激勵活動，還玩起了“身份互換”、“蝴蝶飛”和取名“前方有難，后方支援”的小游戲。尤其是最后一個游戲讓我們印象深刻。當我們隊伍中沖在最前面的戰士遇到困難的時候，無論需要我們支援什么，我們都義無反顧地將自己身上僅有的東西主動交給他，包括頭發，鞋子，皮帶，衣服甚至是唯一的長褲。當教練希望我們“忘記自我，娛樂大眾”，需要我們幾個獻出了褲子只穿著褲衩的男同事到臺前做模特表演的時候，我們的其他男同事都主動脫下上衣幫他們進行了稍微“安全”的包裹。一陣陣友善的開懷大笑中，我們的腦中可能短暫地閃現了工作和生活中不時遇到的的艱難、心酸、無奈和茫然，但我們更多地想到了我們自己、我們的同事直至我們的領導在團隊發展過程中的相互支持、相互理解和相互協助，希望在以后共事的過程中，我們能更好地同甘共苦，共同進退吧！

歷時兩天兩晚的拓展培訓在輕松的晚會氛圍中結束了。同事們有的去準備第三天的會議布置，有的自發組織了娛樂活動。

送別教練，突然的輕松和安靜讓我有點無所適從。回到宿舍，準備換洗衣服后再到樓下走走。突然發現一天緊張的訓練和近乎未停歇的活動讓我的小腿已明顯腫脹了不少，七分牛仔褲的小口褲管由于肌肉的腫脹和汗水的浸泡竟然沒法脫下去！宿舍里條件簡陋，沒有剪刀什么的可以幫助我，最后還是利用洗手間放紙巾的不銹鋼盒子慢慢磨開了褲口，那一刻，看到小腿上被擠壓的一圈淤青印痕，我知道了什么叫“疼”。但同時我的耳邊響起了一個聲音：沒什么大不了，這是對你這段經歷最好的紀念！

5月26日，公司組織召開了第二季度經營分析會議，我們暢談了本次培訓的心得體會，總結了不少好的經驗，檢討了我們團隊過去的一些不良行為和錯誤觀念，大家都表示不虛此行。

坐在返程的車上，遠眺火紅夕陽下翠綠的山巒，我想了很多。拓展只是一種訓練，是體驗下的感悟。拓展訓練實行分組活動，強調集體合作，力圖使每一名參與者竭盡全力為集體爭取榮譽，同時從集體中吸取巨大的力量和信心，在集體中顯示個性，并通過“磨合”逐漸形成新的集體文化。我們應該把拓展中學到的啟示運用到生活和工作的困難中，明確自己的目標和方向，對待工作必須經過充分的策劃，必須有團隊協作的精神和機制去完成每一項工作任務。

團隊在迅速發展的過程當中，一定會遇到各種不同新的問題、障礙和困難，我們勢必要設法去解決它，也就勢必要進行不斷地改革和調整，我們可以把它稱為必然的“陣痛”，那么這個時候，我們是選擇逃避還是勇敢面對，勇于承擔呢？我的回答一定是后者。我想說，沒有風雨怎能見到彩虹，沒有痛苦又怎能體驗到快樂呢？正所謂苦盡甘來，痛并快樂著，其實是人生的必然，是生命的一種自然的狀態。讓我們珍惜快樂，正視痛苦，痛并快樂著體驗生活的精彩吧，當我們歷經萬難最終收獲成功的時候，我們一定是最幸福的。

晚上8點30分，帶著滿身疲倦的我回到了家。崽崽帶著盼望已久的表情撒嬌地撲向剛邁進家門的我，幸福讓一切辛苦和疼痛瞬間消散，這一刻，我很快樂。（湘核華府－黃海霞）