為了打造一個公平、公正、公開的晉升通道，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)，為優(yōu)秀人才提供更多的平臺與機(jī)會，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身人才造血功能，鯤鵬物業(yè)首次內(nèi)部競聘報(bào)告會于8月21日在湖南省民主黨派隆重召開。

 本次內(nèi)部競聘報(bào)告會共開放崗位11個，收到內(nèi)部競聘申請書共14份，最終達(dá)到競聘條件的崗位共3個，實(shí)際參加競聘人員10名。評委團(tuán)成員包括：三位董事會成員、六位特邀評委、57位現(xiàn)場評委，共計(jì)66人。現(xiàn)場評價的環(huán)節(jié)包括：競聘者演講、必答題、選答題、現(xiàn)場評委提問、評委打分五個環(huán)節(jié)，涉及舉止儀表、對競聘崗位的認(rèn)知、競爭優(yōu)勢、工作能力與經(jīng)驗(yàn)、工作思路、現(xiàn)場應(yīng)變能力等多個指標(biāo)。

 在競聘演講臺上，競聘者們或積極自信，或沉著冷靜，或從容誠懇，闡述了個人競聘的優(yōu)勢、對競聘崗位的認(rèn)識、工作思路等，展現(xiàn)了優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)、責(zé)任感和事業(yè)心。隨機(jī)問答環(huán)節(jié)，競聘者們更是展現(xiàn)了敏捷的思維能力、過硬的職業(yè)技能和適應(yīng)能力，贏得了全場陣陣掌聲。經(jīng)過一場激烈的角逐，姚雙喜在眾多競聘者中脫穎而出，成功贏得河?xùn)|區(qū)域經(jīng)理一職。其他參賽者均作為公司儲備人才列入人才庫。

 此次內(nèi)部競聘活動打破了因循守舊的傳統(tǒng)觀念，是公司在人才梯隊(duì)建設(shè)的初步嘗試與改革。競聘制度的成功推行，進(jìn)一步深化了人才競爭機(jī)制，增強(qiáng)了員工的競爭意識和主人翁精神，拓寬了員工晉升渠道，營造了充滿活力和激情的工作氛圍，將為企業(yè)和諧、持續(xù)發(fā)展增添助力。

程婷婷（行政部）